📦
制造业“用工荒”背后：不只是招不到人 进入2024年三季度，沈阳及周边工业城市的制造业企业，普遍面临一个尴尬的现实：产线订单回暖，但一线操作工到岗率不足七成。尤...
查看详情在东北振兴与产业升级的双重背景下，沈阳企业的用工矛盾早已从“招不到人”转向“匹配不准人”。传统招聘流程中，简历筛选耗时占HR总工时的40%以上，而入职后三个月内...
查看详情灵活用工正在从“应急选择”演变为常态化的组织能力配置方式。尤其在东北老工业基地的转型期，沈阳企业面临的人才流动加速、社保成本攀升、季节性用工波动等挑战，让合规落...
查看详情当企业用工需求与人才供给之间的信息差被无限放大，当招聘流程中重复性筛选消耗着HR团队的大量精力，当跨区域人才匹配仍依赖传统猎头的人脉网络——沈阳优企职达科技有限...
查看详情过去两年，我们为超过40家东北地区的制造、零售及互联网企业部署了数字化人力赋能系统。今天分享的案例，来自一家拥有1200名员工的大型连锁餐饮集团——他们的痛点很...
查看详情在东北振兴与产业升级的双重背景下，沈阳企业对灵活用工的需求正从“应急补位”转向“战略配置”。但随之而来的劳动关系认定、个税申报口径、社保合规基数等问题，往往让H...
查看详情2023年，随着《社会保险基金监督管理办法》等新规落地，灵活用工市场的合规水位线被骤然抬高。大量企业一边享受弹性人力带来的成本优势，一边却深陷“劳动关系认定模糊...
查看详情2024年，企业用工的“分水岭”已经出现 当“招不到人”和“找不到工作”同时存在，沈阳的人才市场正在经历一场结构性错位。这不是简单的供需失衡，而是岗位技能要求与...
查看详情在东北老工业基地数字化转型的浪潮中，企业用工管理正从“经验驱动”转向“数据驱动”。沈阳优企职达科技有限公司作为本地职场科技服务商，近期收到大量客户咨询：自研的用...
查看详情在沈阳的企业服务市场中，用工模式的选择正从“非此即彼”走向“混合配置”。沈阳优企职达科技有限公司在服务本地制造业、软件外包及连锁服务业客户时，观察到大量企业因用...
查看详情2024年，东北地区的人才流动格局正在发生静默而深刻的改变。作为深耕本地的人力资源服务商，沈阳优企职达科技有限公司在服务数百家企业的过程中，观察到一组有趣的数据...
查看详情当企业用工成本以每年12%-18%的速率攀升，而灵活用工市场的规模却突破两万亿关口时，很多HR负责人发现，传统的雇佣关系正在被一种更轻、更快、更合规的协作模式所...
查看详情